渡敬は「地域のリーディング企業を目指す」「社員が働き続けたいと思える会社をつくる」ことをビジョンに掲げ、すべての事業活動を通じて、オフィスの生産性向上に寄与し、お客様の成功と地域の発展に貢献することを目指しています。
その要件として、大切にしている能力が2つあります。
1つ目は、コミュニケーション能力です。
お客様の考えをくみ取る力、そして自分の意見をわかりやすく伝えなければなりません。一方的に話すのではなく、相手の言葉にしっかり耳を傾け、その想いをくみ取った上で、自分の考えを丁寧に伝えていく。その積み重ねが、お客様との信頼関係をつくっていくと、私たちは考えています。
2つ目は、個性を活かしながら、新しいことに前向きに取り組む姿勢です。
私たちの取り扱う製品やサービスは、日々進化しています。また、予期せぬトラブルや、これまでにないニーズに直面することもあります。そんな時にこそ、柔軟な発想や、自ら学び挑戦する意欲が力になります。「こうすればもっとよくなるかも」と前向きに動ける、チャレンジ精神旺盛な人材を求めています。

◆ 内定後〜入社前（数か月間）

入社前の期間には、スマートフォン向けアプリを活用した社会人基礎力研修を実施しています。

以前は紙の参考書を使った自己学習形式でしたが、より手軽に、そして自分のペースで学べるよう、時代のニーズに合わせてスマホ学習に進化しました。

ビジネスマナーや基本的な考え方など、社会人としての土台づくりをサポートします。

◆ 入社直後（約2週間）

入社後すぐに、社会人としての基礎を身につける基本研修を行います。

会社の事業内容の理解、各部門の見学、さらに社外研修機関やメーカーによる新人研修など、さまざまな学びの機会を通じて、業務への理解を深めていきます。

◆ 入社〜4か月程度

各部署を回りながら、短期間の業務研修を行います。

実際の現場での経験を通じて、職場や業務への理解を深めると同時に、自分に合った分野を見つける期間です。

◆ 入社4か月後以降

本人の適性や希望をふまえて正式な配属先を決定します。

配属後は、本格的な業務をスタートするとともに、外部研修機関によるインターバル研修（定期的な振り返り研修）を実施。

また、必要に応じてメーカーによる製品・技術研修も行い、長期的なスキルアップを支援していきます。

渡敬は、従業員が仕事とプライベートを両立しながら、安心して働き続けられる会社を目指しています。
ライフイベントに合わせたキャリア形成を支援するために、育児や介護と仕事の両立を可能にする柔軟な勤務時間の設定や、日々の生産性向上によって有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
また、県内でもトップクラスのオフィス環境を整備することで、社員が快適に・集中して業務に取り組める職場づくりを進めています。

選考時期による、配属のプロセスや入社後のキャリアに違いはありません。

こちらから会社見学の旨をお問い合わせ下さい。

または、管理グループ採用担当(TEL:0182‐32‐2525)まで直接お問い合わせ下さい。

違いはありません。新卒採用では、学士・修士共に、渡敬が求める人材についてのポテンシャルがあるかを重視して採用選考を行っています。

当社の新卒採用選考では、文系・理系を問いません。
多様なバックグラウンドを持つ皆さんからのご応募をお待ちしています。

選考結果にオープンカンパニーやWEB業界研究セミナーの参加は影響しません。
しかし、私たちが伝えたい渡敬の魅力は、実際に働く社員が感じているものだと考えています。
「自分の強みや個性を活かしながら、持ち場で日々努力する社員」や、「様々な経験を積み重ね、自らの信念や志を新たにしていく社員」など、多様な個人の魅力が集まってこそ渡敬の強みが生まれています。
ホームページだけでは伝えきれないリアルな雰囲気や社員の声を、オープンカンパニーや業界研究セミナーでぜひ直接感じ取っていただければ幸いです。